TR EN
İş Birliği, Güç Birliği

KARİYER

İntela Teknoloji ve paydaş şirketleri olarak biz; nitelikli çalışanlarla, katma değerli ürün ve hizmet üretimini önemseyen bir girişimcilik anlayışına sahibiz. Çağdaş yönetim yaklaşımlarını takip eder, çalışanlarımızın yönetime katılımını, inisiyatif kullanmalarını, sorumluluk almalarını, ortak geliştirdikleri fikirleri hayata geçirmelerini, öğrenme ve gelişmelerini destekleriz. İnsan Kaynakları uygulamalarını birliğimizin ortak değerler ve ilkelerini temel alarak, eşitlik ve hakkaniyet prensibini gözeterek geliştiririz.

İşe Alma ve Oryantasyon

  • Tüm iş alanlarında adaylar pozisyona uygunluk açısından öz geçmiş değerlendirmesi, mülakat, bazı alanlarda mesleki ölçme, yabancı dil değerlendirmesi ve referans kontrolünün ardından İntela Teknoloji’de çalışmaya başlarlar. İşe alma sürecinin her aşamasında T.C. İş Kanunu’nun “Eşitlik” ilkesine uygun hareket edilir.
  • İntela’da çalışmak isteyen, başvuruda bulunan tüm adaylarla yazılı veya sözlü iletişime geçilir.
  • Aramıza katılan yeni çalışanlarımız, genel oryantasyon ve mesleki oryantasyon programlarını aldıktan sonra işe alışma dönemlerinde kendilerine her konuda yardımcı olacak Mentorlarıyla tanıştırılırlar.
  • Yeni arkadaşlarımız her konuda sınırsız soru sorma hakkına sahiptirler .

Eğitimler

  • Yetişkinlerin öğrenme ilke ve metotlarını bilerek çalışanlarımıza öğrenme ve gelişim olanaklarını yıllık planlar ve bütçe dahilinde sağlıyoruz. İhtiyaç odaklı ve kişiye özel öğrenmeyi esas alırız. Performans Yönetimi ve Kariyer Gelişimi çalışmaları paralelinde eğitim ihtiyaçlarını analiz ederek sınıf içi/web tabanlı eğitimler, şirket dışı çalışmalar, kongre ve konferanslar, iş üzerinde öğrenme, iç eğitmenlik gibi farklı öğrenme fırsatlarını değerlendiriyoruz. Eğitim ve öğrenmenin sorumluluğunun çalışanın kendisinde olduğuna düşünüyoruz. Yönetici ve İK Departmanı ise destekleyici olarak sorumluluk üstlenirler. 

Kariyer Gelişimi

  • Kariyer gelişimi ile sadece dikey ve kıdeme bağlı bir ilerlemeyi anlamıyoruz. Çok yönlü ve aşamalı öğrenme, gelişim ve uzmanlaşmaya yönelik analiz, planlama ve destekten oluşan sistemimizin kapsamında paydaşlar dahil tüm çalışanlar yer alırlar.

Performans Yönetimi 

Performans Yönetimi Sistemimiz “değerlendirme ve geliştirme” amacına uygun geliştirilmiştir. Hedeflerle yönetim ve yetkinliklerin yönetimini esas alırız. Yılda bir defa değerlendirme ve geri bildirimi esas almakla birlikte yıl içinde, ihtiyaca veya öneriye bağlı olarak yeterli sıklıkta yüz yüze görüşme ve geri bildirim sürecini takip ediyoruz. 

İç İletişim ve Sosyal Etkinlikler

  • Özel günlerde kutlamalar, proje kutlamaları, şirket yemekleri

Ücret ve Haklar Yönetimi

  • Ücretlerimiz, her iş alanı ve uzmanlık seviyesi için piyasa ücret araştırmaları ve İntela Teknoloji bütçesi göz önüne alınarak belirlenir, yılda 12 defa olmak üzere ve brüt üzerinden ödenir.
  • Mesai günleri için ulaşım ve öğle yemeği desteği tüm çalışanlarımıza sağlanır.
  • Fazla sürelerle çalışma ve fazla mesaiye ilişkin masraflar “Masraf Talimatı” ile düzenlenmiştir. 

Self-servis Uygulamaları 

Web tabanlı bir uygulama ile çalışanlarımız özlük dosyalarında yer alan evraklara, bordro bilgilerine ulaşabildikleri gibi izin uygulamaları, performans yönetimi gibi uygulamalar da online sistem üzerinden yönetilir.

Ekibimize katılmak ister misiniz?

  • Hangi alanla ilgili olursanız olun eğer;
  • En az üniversite mezunu iseniz,
  • İyi derecede İngilizce biliyorsanız,
  • İş birliği ve ekip çalışmasına gerçek manada yatkınsanız,
  • İlgi ve etki alanınızın geniş olduğunu düşünüyorsanız,
  • Çalışmayı ve üretmeyi seviyorsanız,

Ayrıntılı CV'nizi lütfen, ik@intelateknoloji.com mail adresimize iletiniz.

Teknoloji ve AR-GE meraklısı iseniz sizinle tanışmak isteriz. Sadece açık pozisyonlar için değil; iş fikirleriniz, iş birliği talepleriniz veya güvenebileceğiniz uzmanlarla fikir/bilgi alışverişinde bulunmak istediğinizde bizimle iletişime geçebilirsiniz.